Vejam os avanços conquistados pelo movimento da Rede Municipal e
sobre os quais devemos pautar a discussão para a definição dos rumos do
movimento, na Assembleia Local de segunda-feira e na Assembleia Geral de terça,
dia 10/09.
Plano de Carreira
Unificado, com progressão por formação e tempo de serviço, sem inclusão da
meritocracia, com paridade para os aposentados e participação do SEPE na sua
elaboração.
Reajuste de 8%, sobre os
6,75% para todo o funcionalismo, no Plano de Carreira, a ser enviado para a
Câmara no dia 16 de setembro, o que perfaz um reajuste total de 15,29%.
Implantação de 1/3 para planejamento, com participação do SEPE,
no prazo de 3 meses, com retorno da grade de 6 tempos de 50min.
Elaboração de cronograma,
no prazo de 10 dias, para redução do número de alunos por turma e cronograma
para a criação de novas escolas.
Aplicação de 6,75% sobre
o vencimento corrigido de todos os funcionários de “apoio”.
Carteira funcional para
os funcionários da Educação, com publicação do edital de licitação até o dia
30/09.
Consulta à Comunidade
Escolar, através do CEC, sobre futuras reestruturações nas escolas.
Não obrigatoriedade da utilização das apostilas enviadas pela
SME.
Abono de todas as faltas de paralisações, desde 2009, com
devolução dos descontos feitos.
Ampliação do número de escolas com equipamento de climatização,
de 65 para 130, ainda em 2013.
Revogação da Circular nº
2 e lançamento da Circular Conjunta sobre Cessão-origem.
GT para a continuidade da
discussão sobre outros pontos da Pauta pedagógica, com inclusão do SEPE em
todos os GTs.
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